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公司多措(cuo)并舉推動全面預(yu)算(suan)管理(li)“五(wu)大體系(xi)”建設
發布日期:2012/1/20 15:17:54
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集團公(gong)司(si)年會(hui)結(jie)(jie)束后(hou),1月(yue)7日(ri),公(gong)司(si)迅(xun)速(su)召(zhao)開“五個體(ti)系(xi)(xi)”建(jian)設研討布置會(hui),對(dui)預(yu)(yu)(yu)算(suan)(suan)管理“五大體(ti)系(xi)(xi)”建(jian)設進行(xing)動員和(he)部署(shu),并提出了具體(ti)要(yao)求。會(hui)后(hou),公(gong)司(si)通(tong)過(guo)報紙、宣傳(chuan)欄、廣(guang)播、LED電子(zi)屏、職代會(hui)等(deng)多渠道多方式進行(xing)了廣(guang)泛宣傳(chuan)。在(zai)(zai)職代會(hui)上(shang)(shang),執(zhi)行(xing)董事高永(yong)慶強調:凡事預(yu)(yu)(yu)則立(li)、不預(yu)(yu)(yu)則廢。預(yu)(yu)(yu)算(suan)(suan)就像劇(ju)本,先編好劇(ju)本,每(mei)個角色(se)都按劇(ju)本唱戲,一絲(si)不茍,戲就會(hui)出彩,就能成(cheng)功。他(ta)說:預(yu)(yu)(yu)算(suan)(suan)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)落(luo)(luo)實要(yao)橫向到邊、縱向到底、全(quan)面(mian)到位、明確(que)到人(ren)(ren)(ren),從(cong)(cong)公(gong)司(si)到車(che)間、從(cong)(cong)車(che)間到班組、從(cong)(cong)班組到個人(ren)(ren)(ren),每(mei)個人(ren)(ren)(ren)都要(yao)有指標,每(mei)個人(ren)(ren)(ren)都要(yao)有重點工(gong)作。預(yu)(yu)(yu)算(suan)(suan)要(yao)落(luo)(luo)實到數字(zi)上(shang)(shang),指標要(yao)寫在(zai)(zai)本子(zi)上(shang)(shang),責(ze)任(ren)(ren)要(yao)分解(jie)到人(ren)(ren)(ren)頭(tou)上(shang)(shang),五個體(ti)系(xi)(xi)建(jian)設明白(bai)在(zai)(zai)心(xin)頭(tou)上(shang)(shang)。在(zai)(zai)指標體(ti)系(xi)(xi)和(he)責(ze)任(ren)(ren)體(ti)系(xi)(xi)的(de)(de)基礎上(shang)(shang),配套建(jian)立(li)預(yu)(yu)(yu)算(suan)(suan)跟(gen)蹤(zong)體(ti)系(xi)(xi)、評價體(ti)系(xi)(xi)和(he)考核體(ti)系(xi)(xi)。要(yao)堅持每(mei)日(ri)召(zhao)開生產(chan)例會(hui)、產(chan)供(gong)銷運用聯動會(hui)、資(zi)金平衡會(hui),投入(ru)產(chan)出分析會(hui)、經濟活動分析會(hui),形成(cheng)日(ri)跟(gen)蹤(zong)、周(zhou)旬分析、月(yue)總結(jie)(jie)的(de)(de)跟(gen)蹤(zong)模式,形成(cheng)自(zi)我管理、自(zi)我約束和(he)全(quan)員參(can)與(yu)(yu)、全(quan)過(guo)程參(can)與(yu)(yu),人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)貢獻力量、層(ceng)層(ceng)傳(chuan)遞壓力。通(tong)過(guo)績效考核、計件(jian)工(gong)資(zi)考核等(deng)手段(duan)建(jian)立(li)預(yu)(yu)(yu)算(suan)(suan)考核體(ti)系(xi)(xi),將單位完(wan)(wan)成(cheng)情況、個人(ren)(ren)(ren)完(wan)(wan)成(cheng)情況與(yu)(yu)收入(ru)獎罰直(zhi)接掛鉤。從(cong)(cong)而(er)實現預(yu)(yu)(yu)算(suan)(suan)體(ti)系(xi)(xi)的(de)(de)PDCA閉環管理,確(que)保完(wan)(wan)成(cheng)年度總體(ti)目(mu)標。

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