為進一步(bu)加強干(gan)部隊伍(wu)管理(li)，客觀評(ping)價(jia)干(gan)部工作(zuo)實績(ji)和德才表現，1月8日下午，公司組織召開2018年度中層干部考核測評會，公司高層領導、中層干部及部分職工代表60余人參加會議，黨委書記、執行董事霍建春對公司干部考評工作提出要求。
此次干部考(kao)核堅持(chi)公平、公正、注重(zhong)實績(ji)、群眾公認、全面(mian)考(kao)核、綜合(he)評定的原則(ze)，對中層干部從德、能、勤(qin)、績(ji)、廉五個方面(mian)進行綜合(he)測評。
會上，霍書記首先(xian)肯定了(le)2018年公司在生產經營方面取得的成績，反映出3514干部隊伍是一支能打硬仗、能打勝仗、敢拼必勝的優秀隊伍。他強調，民主評(ping)(ping)議是干部測評(ping)(ping)評(ping)(ping)議的重(zhong)要的環(huan)節，考評(ping)(ping)的目的是為(wei)了總結經(jing)驗(yan)、查找不足、加以改進、不斷提升，逐(zhu)步建(jian)設成(cheng)為合作共贏的干部(bu)隊(dui)伍。隨后(hou)，與會人員秉持“公平、公正、公允”的態度，對公司全體中層干部進行了打分評議。
干部考核測評對(dui)激勵公司廣大干部新時代新擔當新作(zuo)(zuo)為(wei)發揮著(zhu)鞭策作(zuo)(zuo)用，是(shi)作(zuo)(zuo)為(wei)干部選拔任用、評先獎優、監督(du)管理的重要依(yi)據。公司全(quan)體中層(ceng)干部要持續強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在公司轉型升級發展進程中，增進干部自覺，凝聚干事合力，切實做到以擔當帶動擔當，以作為促進作為，擼起袖子奮力譜寫2019年度積極穩健發展的嶄新篇章。