為了進(jin)一步提高(gao)員工(gong)收入，強化勞(lao)動紀(ji)律，提升(sheng)員工(gong)工(gong)作(zuo)積極性和工(gong)作(zuo)效(xiao)率，2014年(nian)6月14日執行董事會議研究決(jue)定，對(dui)正常出(chu)勤員工(gong)進(jin)行獎勵(li)，具體(ti)辦法如下(xia)：
一、出勤獎發(fa)放的范(fan)圍：
全體在冊在崗(gang)的勞動(dong)合同制員工、勞務派(pai)遣工。
二、考核項目及(ji)期限：
出勤獎勵按(an)員工(gong)出勤情況進行考(kao)核,考(kao)核期限(xian)為2014年6月1日至2014年12月31日。
三、發放(fang)標準及(ji)考核(he)辦法：
1、員工(gong)正常出(chu)勤(qin)按每(mei)日(ri)10元標(biao)準(zhun)考核計(ji)放。
2、所有出勤(qin)以(yi)指紋考勤(qin)為準，每天(tian)考核四次指紋記(ji)錄，一(yi)(yi)天(tian)有一(yi)(yi)次遲到、早(zao)退、漏考均為不正(zheng)常出勤(qin)。
3、經審批的節假日加班，已支付(fu)加班工資(zi)，所以不享受此(ci)獎勵。
4、生(sheng)產單位(wei)出勤獎所(suo)考(kao)核(he)的(de)(de)工日不得超過生(sheng)產管理部(bu)當(dang)月下達的(de)(de)各(ge)(ge)單位(wei)生(sheng)產工日數，二線及(ji)部(bu)室以公司當(dang)月制度工作日進行(xing)考(kao)核(he)，各(ge)(ge)單位(wei)自行(xing)安(an)排的(de)(de)加班不計發出勤獎。
5、質檢部一線(xian)檢驗人(ren)員隨所服(fu)務(wu)的生產車(che)間，按(an)指(zhi)紋考勤(qin)發放；研發中心實驗工在公(gong)司制(zhi)度工作日以外(wai)加班的，經報批后(hou)按(an)指(zhi)紋考勤(qin)發放出勤(qin)獎勵。
6、由于生產原因單(dan)位(wei)需(xu)提前(qian)上下班(ban)(ban)的，必(bi)須進行指紋考勤，單(dan)位(wei)當(dang)日把提前(qian)上下班(ban)(ban)人(ren)員名單(dan)在(zai)OA辦(ban)公系統中以流(liu)程方式報送生產管(guan)理部(bu)和人(ren)力資源部(bu)進行認定。特殊(shu)崗位(wei)或倒(dao)班(ban)(ban)崗位(wei)其工作時間必(bi)須提前(qian)在(zai)人(ren)力資源備案（必(bi)須進行指紋考勤），其當(dang)日可(ke)享(xiang)受出勤獎(jiang)。
7、外出辦公人員(yuan)、出差人員(yuan)必須(xu)提前(qian)辦理審(shen)批手續和相應指紋(wen)管理審(shen)批流程，否則出勤獎不予計發。
8、本獎(jiang)勵是(shi)對員工正常(chang)出勤(qin)的一(yi)(yi)種激勵，一(yi)(yi)切(qie)假別均不享受(shou)此獎(jiang)。
9、出勤獎采取按天(tian)考核全(quan)月累計的形式逐月發放(fang)，當月退休人員(yuan)(yuan)或新進(jin)公司員(yuan)(yuan)工考核離崗前或入廠后的出勤情況。
10、指(zhi)(zhi)紋(wen)考勤(qin)是對員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)情況(kuang)的(de)一種(zhong)記錄，進行(xing)(xing)指(zhi)(zhi)紋(wen)考勤(qin)后離開崗(gang)位辦與工(gong)作(zuo)無關(guan)的(de)事項屬于嚴重違紀行(xing)(xing)為(wei)，一經(jing)查(cha)實，除正(zheng)常進行(xing)(xing)處罰(fa)外，免除當月出(chu)勤(qin)獎(jiang)（勞(lao)動紀律工(gong)作(zuo)小組(zu)現場檢查(cha)、群眾舉報、攝像頭錄像記錄等進行(xing)(xing)查(cha)實）。
11、月(yue)末各(ge)生產單位要與人力資(zi)源(yuan)部核對月(yue)度員(yuan)工(gong)考勤(qin)情況，此(ci)獎(jiang)不進(jin)行二次分配，單位與人力資(zi)源(yuan)部核對后造表(biao)公示，人力資(zi)源(yuan)部把(ba)當月(yue)出勤(qin)獎(jiang)總額(e)發(fa)至單位，在工(gong)資(zi)表(biao)中發(fa)放。
四、本(ben)辦法解釋權歸(gui)人(ren)力資源部。