競聘促人才工作上(shang)臺(tai)階(jie)
發布日期:2013/1/8 9:05:10
12月25日，公司歷(li)時一個月(yue)的(de)競聘(pin)(pin)工作落(luo)下帷幕(mu)，中層管理人員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)和(he)一般管理崗(gang)位(wei)(wei)終于花落(luo)眾家，塵埃落(luo)定，競聘(pin)(pin)成功的(de)人員(yuan)紛(fen)紛(fen)走馬上任，迅速進入工作狀態。此次競聘(pin)(pin)采取“業績(ji)上，崗(gang)位(wei)(wei)上；業績(ji)下，崗(gang)位(wei)(wei)下”的(de)原(yuan)則，430人次進(jin)行填崗報崗，共確定了45名中層(ceng)管理人員，162名(ming)一般(ban)管理崗位，其中，生(sheng)產、技(ji)術(shu)、車間等(deng)5名(ming)中(zhong)層(ceng)管理人員實現了輪崗。
此(ci)次競聘從12月1日(ri)開始，中層管(guan)(guan)理人員由公司高管(guan)(guan)進行測(ce)評(ping)，12月3日確(que)定(ding)并進行(xing)了(le)公示。公司成立了(le)競聘工作領導小組，下設競聘辦(ban)公室。本次競聘分(fen)5個組，分別是(shi)行政管理(li)組、生產(chan)管理(li)組、專業技術組、市場營銷組、分公司(si)組。競聘辦公室邀請評委參加(jia)測評，評委組不少(shao)于(yu)7人，其中(zhong)市場營銷組評委高達(da)14人。競聘人員(yuan)需要進行10分鐘的陳述和(he)答辯。12月11日，一般管理崗位競聘時(shi)間安排(pai)及說明在辦公(gong)平(ping)臺上進行了公(gong)示(shi)為競聘拉開(kai)了序幕，12月25日，162一般管理人員(yuan)走上崗(gang)位，競聘工(gong)作(zuo)落下帷幕。
為了(le)適應激烈的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)競(jing)爭需要(yao)，公司解(jie)放思想，更新觀念(nian)，進(jin)(jin)一(yi)步深化(hua)干部人(ren)(ren)(ren)事制度改革，加快構(gou)筑一(yi)四人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)高地，積(ji)極推進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)源(yuan)開(kai)發(fa)工(gong)作，努力開(kai)創(chuang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)輩出(chu)、人(ren)(ren)(ren)盡其才(cai)(cai)(cai)的良好局面。2012年在(zai)對(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)源(yuan)供給(gei)的途徑(jing)與可行性做出(chu)分析(xi)的基礎上(shang)，運(yun)用人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招(zhao)聘技術，參(can)加各類人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)市(shi)場(chang)招(zhao)聘，通(tong)過信(xin)函(han)聯絡、網絡招(zhao)聘等多種形式，積(ji)極做好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引進(jin)(jin)工(gong)作，確保(bao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招(zhao)聘質量，同時競(jing)聘上(shang)崗(gang)為各種人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)上(shang)崗(gang)提供了(le)發(fa)展渠道。
2012年公司的競(jing)聘(pin)工作在(zai)不斷摸索中(zhong)又實(shi)現(xian)了(le)新(xin)的突破：中(zhong)層管理人員部分(fen)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)實(shi)現(xian)了(le)輪崗(gang)(gang)(gang)；新(xin)報(bao)崗(gang)(gang)(gang)、外部報(bao)崗(gang)(gang)(gang)、破格申(shen)報(bao)人員實(shi)現(xian)了(le)書面(mian)專(zhuan)業考試(shi)和面(mian)試(shi)雙重測試(shi)，競(jing)聘(pin)上崗(gang)(gang)(gang)均按照(zhao)成績排名進行(xing)上崗(gang)(gang)(gang)；首次設立了(le)見(jian)習主任(ren)助(zhu)理、部長助(zhu)理、見(jian)習分(fen)廠(chang)(chang)廠(chang)(chang)長助(zhu)理，分(fen)別由(you)7名研究(jiu)生擔(dan)任；加(jia)(jia)大了(le)市場、研發隊(dui)伍，市場增(zeng)加(jia)(jia)19個崗位，研(yan)發增(zeng)加5個崗位(wei)，生產增設9個(ge)崗位。
競(jing)聘上崗是執行董事高永慶到公(gong)司后創新人力(li)資(zi)源管理(li)工(gong)作的(de)成(cheng)果，通過競(jing)聘上崗，該公(gong)司在(zai)人力(li)資(zi)源管理(li)工(gong)作上打破了常規，充(chong)分實現了“工(gong)資(zi)能上能下、崗位能升能降(jiang)、員工(gong)能進能出”的(de)人才管理(li)格局。